{"id":2775,"date":"2023-09-18T15:21:41","date_gmt":"2023-09-18T15:21:41","guid":{"rendered":"https:\/\/sistemidueroma.info\/?page_id=2775"},"modified":"2025-01-06T19:31:31","modified_gmt":"2025-01-06T19:31:31","slug":"job-ruoli-e-competenze","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sistemidueroma.eu\/?page_id=2775","title":{"rendered":"JOB\/RUOLI E COMPETENZE"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"margin-top: 20px; margin-bottom: 10px; font-weight: 300; line-height: 1.1; font-size: 30px; text-transform: none; font-style: normal; font-family: Lato, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; color: #333333; text-align: left;\"><span style=\"color: #993300;\">RUOLI E COMPETENZE<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; line-height: 25px;\">Con JOB\/Risorse definisci i ruoli aziendali in base alle competenze delle tue risorse<\/p>\n<p style=\"margin-right: 0px; margin-bottom: 1.3em; margin-left: 0px; line-height: 25px;\">JOB\/Risorse supporta l\u2019organizzazione nella gestione delle competenze e dei ruoli.<\/p>\n<p style=\"margin-right: 0px; margin-bottom: 1.3em; margin-left: 0px; line-height: 25px;\">JOB\/Risorse ti supporta\u00a0nell\u2019individuare i punti di forza e di debolezza dell\u2019organizzazione\u00a0dal punto di vista delle abilit\u00e0 e del livello di preparazione delle risorse che la compongono: con il modulo Ruoli e competenze gestisci ruoli, competenze e incarichi all\u2019interno dell\u2019organizzazione.<\/p>\n<p style=\"margin-right: 0px; margin-bottom: 1.3em; margin-left: 0px; line-height: 25px;\">In particolare con JOB\/Risorse puoi:<\/p>\n<ul>\n<li>definire i\u00a0ruoli\u00a0presenti nell\u2019organizzazione, i\u00a0compiti\u00a0previsti per ciascun ruolo e le\u00a0competenze\u00a0necessarie per il loro svolgimento<\/li>\n<li>attribuire gli incarichi in azienda sulla base delle competenze possedute dalle risorse<\/li>\n<li>valutare l\u2019andamento nel tempo delle competenze delle risorse<\/li>\n<li>misurare le competenze con scale di valutazione personalizzate<\/li>\n<li>avere a disposizione analisi specifiche per misurare le competenze in azienda e individuare eventuali azioni correttive e formative<\/li>\n<li>gestire le abilitazioni per avere sempre sotto controllo le idoneit\u00e0 conseguite e le relative scadenze<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-right: 0px; margin-bottom: 1.3em; margin-left: 0px; line-height: 25px;\">Con JOB\/Risorse hai a disposizione una visione d\u2019 insieme delle competenze in azienda e puoi cercare, filtrare e aggregare le risorse in base a specifiche\u00a0 competenze\/abilitazioni e\u00a0individuare cos\u00ec le risorse pi\u00f9 indicate a ricoprire uno specifico ruolo.<\/p>\n<h4 style=\"margin-right: 0px; margin-bottom: 1.3em; margin-left: 0px; line-height: 25px;\">COMPETENZE e ABILITAZIONI<\/h4>\n<p style=\"margin-right: 0px; margin-bottom: 1.3em; margin-left: 0px; line-height: 25px;\">Le competenze e le abilitazioni, sono definite extra-organizzazione. Le competenze possono essere \u00a0classificate, per maggiore rapidit\u00e0 di consultazione, in categorie e sotto-categorie. Per ogni competenza \u00e8 possibile definire una scala di valutazione (personalizzata) in base ai\u00a0 livelli di competenza che si desidera censire. Con JOB\/Risorse \u00e8 possibile individuare rapidamente le risorse con il livello di competenza ed abilitazioni ricercate.<\/p>\n<p style=\"margin-right: 0px; margin-bottom: 1.3em; margin-left: 0px; line-height: 25px;\">Le competenze fanno riferimento ad una data di validit\u00e0 e possono essere corredate di attributi personalizzati, e ovviamente sono oggetto di storicizzazione per migliorare i progressi delle risorse nel corso del tempo.<\/p>\n<p style=\"margin-right: 0px; margin-bottom: 1.3em; margin-left: 0px; line-height: 25px;\">Grazie alla specifica gestione delle competenze e abilitazioni, \u00e8 possibile individuare immediatamente, tra tutte le risorse presenti a sistema, quelle che presentano le caratteristiche richieste.<\/p>\n<p><a style=\"color: #c20e1a;\" href=\"https:\/\/www.sistemi.com\/downloads\/1-4.png\" data-lity=\"true\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sistemi.com\/downloads\/competenze.png\" alt=\"\" width=\"px\" \/><\/a><\/p>\n<h4 style=\"margin-right: 0px; margin-bottom: 1.3em; margin-left: 0px; line-height: 25px;\">RUOLI<\/h4>\n<p style=\"margin-right: 0px; margin-bottom: 1.3em; margin-left: 0px; line-height: 25px;\">I ruoli sono definiti extra-organizzazione e prevedono:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019elencazione di compiti specifici, stampabili ed utilizzabili come mansionario<\/li>\n<li>l\u2019individuazione delle competenze teoriche previste, con relativa valutazione del livello di conoscenza<\/li>\n<li>le abilitazioni teoriche richieste, previste per l\u2019esercizio del ruolo specifico<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-right: 0px; margin-bottom: 1.3em; margin-left: 0px; line-height: 25px;\">I ruoli prevedono una data di validit\u00e0 e possono essere corredati da attributi personalizzati per affinare le ricerche in base ai criteri specifici definiti dall\u2019organizzazione.<\/p>\n<h4 style=\"margin-right: 0px; margin-bottom: 1.3em; margin-left: 0px; line-height: 25px;\">ASSEGNARE RUOLI, COMPETENZE E ABILITAZIONI<\/h4>\n<p style=\"margin-right: 0px; margin-bottom: 1.3em; margin-left: 0px; line-height: 25px;\">Con JOB\/Risorse \u00e8 semplice assegnare alle risorse:<\/p>\n<ul>\n<li>un ruolo, nell\u2019ambito del rapporto di lavoro,<\/li>\n<li>le competenze effettive e il corrispondente livello di ciascuna,<\/li>\n<li>le eventuali specifiche funzioni di inserimento multiplo consentono di associare rapidamente una pluralit\u00e0 di competenze \/ abilitazioni a interi gruppi di risorse<\/li>\n<\/ul>\n<p><a style=\"color: #c20e1a;\" href=\"https:\/\/www.sistemi.com\/downloads\/2a.png\" data-lity=\"true\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.sistemi.com\/downloads\/analisi-1.png\" alt=\"\" width=\"px\" \/><\/a><\/p>\n<h4 style=\"margin-right: 0px; margin-bottom: 1.3em; margin-left: 0px; line-height: 25px;\">ANALISI DEGLI SCOSTAMENTI<\/h4>\n<p style=\"margin-right: 0px; margin-bottom: 1.3em; margin-left: 0px; line-height: 25px;\">Le competenze e le abilitazioni acquisite dalle risorse non sono necessariamente le stesse richieste dal ruolo ricoperto. Evidenziare gli scostamenti tra competenze attese e competenze effettive \u00e8 lo scopo dell\u2019analisi scostamenti, in funzione della quale operare eventuali azioni correttive \u2013 dai corsi di formazione a una riallocazione del personale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"margin-top: 20px; margin-bottom: 10px; font-weight: 300; line-height: 1.1; font-size: 30px; text-transform: none; font-style: normal; font-family: Lato, 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; color: #333333; text-align: left;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sistemidueroma.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/9.jpg\" \/><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RUOLI E COMPETENZE &nbsp; Con JOB\/Risorse definisci i ruoli aziendali in base alle competenze delle tue risorse JOB\/Risorse supporta l\u2019organizzazione nella gestione delle competenze e dei ruoli. 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